Tai dažnas klausimas, kylantis kone visoms įmonėms, siekiančioms įdarbinti naujus darbuotojus. Bendra taisyklė vyrauja ta, jog darbuotojų informacija, pateikiama socialiniuose tinkluose, yra paskelbta asmeniniais tikslais, todėl darbdavys neturėtų pagrįsto teisėto pagrindo naudoti šios informacijos įdarbinimo procese.
Vis tik atkreipiame dėmesį, kad Valstybinė duomenų apsaugos inspekcija (VDAI) numato, jog tam tikrais išskirtiniais atvejais toks asmens duomenų rinkimas galėtų būti laikomas būtinu. Tokiu atveju darbdaviui reikėtų pagrįsti, kad jo interesai yra viršesni už darbuotojo teisę į privatumą.
